トゥースリーのミッションは
「価値あるゼロを作り、
価値ある未来を創っていく」こと。
ひとつの行動からはじまり
同僚・先輩・クライアントの成功へ
価値のある未来へとつながる。
その実感が、あなたの達成感、そして成長に。
あなたの想いと、行動が創りだす
あなたとつながる全ての人の価値ある未来。
あなたと価値と未来のつながりを、
もっと広く、大きく。
トゥースリーは、あなたと
価値あるゼロと未来を広げていく。
トゥースリーの強みは、価値あるゼロを創出する
「創造ビジネス＝解体事業、改修工事」から
環境を考えた未来づくり「環境ビジネス＝アスベスト
事前調査・除去、産業廃棄物処理」などを
自社一環で行える企業力です。
適材適所で強みを活かした人材が
成果と品質を大切にし、
真の顧客満足を
徹底して追及しています。
トゥースリーは、地域環境・地球環境に配慮した企業として
国連が提唱する「持続可能な開発目標『SDGs』に賛同し、
SDGsの達成に向けた取組を行っています。
安定した仕事のニーズで
安心して働ける。
建築物には寿命があり、必ず建て替えられます。その際には必ず今ある建築物を解体する必要があるため、我々の仕事は増えることはあっても尽きることはありません。特に現在は、1991年（バブル期）の建築物が寿命を迎えており、建て替えラッシュが進行しています。
需要が安定していますので、安心して長く働いていただけます。
創業25年。
業界のパイオニアとしての誇り。
「株式会社トゥースリー」の創業は1999年。創造・環境ビジネスの先鋭として、業界25年の歴史があります。
業界のパイオニアとして、解体をより効率的に行えるよう、日本に5台しかない最新重機（1300など）の導入、解体工程を立体的かつ視覚的に確認・共有できる3DCADの利用など、最新機器・技術を積極的に活用しています。
プロフェッショナルになるため
整えられた成長環境。
解体という仕事は誰もが「やったことがある」仕事ではありません。はじめは皆未経験者です。そのため、未経験者をプロフェッショナルに育て上げる環境、研修、資格取得制度を整えています。
解体は成長し続けているため将来性の高い仕事です。皆さんの長期的な成長を見据え、必要な資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。
生涯、トゥースリーの第一線で
活躍できる。
第一線で働いている社員は27歳〜65歳です。社会人としてスタートしてから定年まで、希望すれば第一線で働き続けることができます。結果、若手からベテランが解体・改修工事、管理・統括の現場で活躍しているため、知識や技術の継承をスムーズに行っています。
また、65歳以上の雇用も積極的に行い、社員が希望すれば定年以降も働き続けることが可能です。
仕事中・後にリフレッシュ可能。
休憩スペース、ジム完備。
少し疲れた、そんな時にリフレッシュできるよう、カフェテリアなどの休憩スペース、酸素カプセルや仮眠スペース、仕事を終えた後のリフレッシュや自身の体調維持のために、スポーツジムを本社内に設備として備えています。
自分のタイミングで自分の調子を整える、ご自身の裁量で働いていただけます。
効率的な働き方で実現する
ワークライフバランス。
トゥースリーでは社員のワークライフバランスを重要視し、効率的な働き方を推進していますので、月の平均残業は20時間、年間休日は110日となっています。
また、年に１回の賀詞交換会は、全額費用会社負担で行われます。1年に1度、各地の全社員が一同に介し、立場の上下問わず交流していただくことで、社員同士の繋がりをより太くしていきたいと考えています。
トゥースリーは、健康経営優良法人2024を取得しています。
自分次第で可能性は無限に拡がる。
だからこそChallengeする一歩を踏み出す。
株式会社トゥースリーは、Challengeするあなたを応援します。
2019年に新型コロナウィルスが発見され、2023年第5類感染症に移行される間に世の中は大きく変わりました。会社の在り方、働き方、人と人との繋がり等、今までは普通であった事が通用しなくなり、新しい考え方や価値観が生まれました。私たちの業界は今まで変化することを恐れ、なかなか変わることの出来なかった、また、どう変わっていけば良いのかわからないのが実情でした。
しかし今、当社ではその過去から脱却する為に、あらゆるChallengeをしています。今までの風習にとらわれず、少しでも可能性があれば積極的に取組んでいます。私たちが培ってきた経験値というものは大きな武器になりますが、時には新たな発想の邪魔をしてしまうこともあります。目指すのは、一人一人が自分自身の可能性を拡げ、その可能性を実現させる為にChallengeする会社という「TEAM」です。Challengeという第一歩を踏み出した時、あなたの人生は大きく変わります。そして見える景色が拡がります。人には無限の可能性があります。自分の可能性を信じChallengeしてみませんか？
株式会社トゥースリーは、Challengeするあなたを応援します。
解体工事とは建設業の中で1つです。建設業では今、Scrap & Buildが当たり前になり、新しい建物を造る時には必ず解体工事が発生します。新しい建物を造るということはそこに新しい未来を創るということ。そして、その未来には10年後、20年後に大人となって働く今の子どもたちの未来があります。今、私たちが仕事をし、生活出来ているのは団塊の世代と言われた私たちの親世代の人たちが、未来を創ってきてくれたからです。今度は今を生きる私たちが「子どもたちの未来のために」未来を創っていかなければなりません。
株式会社トゥースリーの仕事は、その未来を創るためのゼロ地点を創ることです。全ての始まりはゼロからです。私たちの仕事が無ければ未来は創れません。是非、夢ある未来へのゼロ地点を一緒に創りましょう。
トゥースリーに採用された人材と、トゥースリーの採用担当者のインタビュー。
なぜトゥースリーを選んだか、なぜトゥースリーで働いていただこうと思ったか、双方のリアルな声をお聞きください。
ビジネスを支える各職種の紹介と、社員のインタビューを通じて当社で働く魅力をお伝えします。
トゥースリー本社オフィスをご紹介します。
- 募集対象
- 理系学部生、文系学部生、短大生、高専生、専門学校生、既卒者
- 雇用形態
- 正社員
- 募集職種
- (1) 現場管理：解体工事現場の作業工程や書類等の管理全般(管理者)。
(2) 重機オペレーター：重機を使用した解体工事現場の作業や産業廃棄物の積込業務。
(3) 運転手：大型／ユニック車等により、産業廃棄物の積込運搬業務。
(4) 営業：既存顧客であるゼネコン不動産関連会社への営業と新規開拓業務。
(5) 事務：来客や電話応対、伝票入力・集計、請求支払い作業及び管理業務。
(6) アスベスト調査：解体前の建物のアスベスト事前調査業務。 - 給与
- 月給27万～35万円 ※経験・年齢・能力による ※残業代含む ※超過分は別途支給
- 勤務地
- 本社・吉田営業所・東部営業所・西部営業所・名古屋営業所・東京営業所
- 休日
- 日曜・土曜（月2回〜）・祝日・夏季・年末年始(当社カレンダーによる)
- 待遇
- 通勤手当有（実費支給 ※上限有）※社有車貸与の場合は手当なし 資格取得制度有、社員旅行有、マイカー通勤可、退職金制度有り
- 資格取得
- 各種資格取得補助制度あり。県外県内問わず外部の研修にも積極的に参加できます。外部への研修は研修費用・交通費・研修手当も支給されます。
- 健康
- 本社内のジム設備・健康設備を自由に使用できます。
- 保険手当
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金共済、交通費支給、駐車場無料、住宅手当、扶養手当、夜勤手当、在宅手当、業務手当、特別休暇
- 専門学校・短大・大卒以上・資格あり
290,000円～ - 固定残業代46,000円含む／26時間分 ※超過分は別途支給 資格手当（会社が指定した資格のみ）
- 専門学校・短大・大卒以上・資格なし
270,000円～ - 固定残業代46,000円含む／26時間分 ※超過分は別途支給
- 高卒以上・資格なし
250,000円～ - 固定残業代43,000円含む／26時間分 ※超過分は別途支給
選考フローについて教えてください。
ホームページ、またはマイナビからのエントリー後、履歴書書類を送付（メール）していただきます。書類選考後、面接（１～２回）を実施いたします。
選考の所要日数を教えてください。
書類選考で約1週間、面接実施後の結果連絡で約1週間です。
平均残業時間を教えてください。
部署や職種によって違いはありますが、平均して約20時間です。
家賃補助等はありますか？
家賃補助はありません。ただし、長期の出張時には出張手当が支給されます。また、職種によって社用車が貸与されることがあります。
交通費の支給はありますか？
あります（ただし上限金額あり）。
退職金はありますか？
あります。ただし、3年以上の勤務が必要です。
転勤はありますか？
あります。ただし、会社と社員の話し合いによって決定します。
服装や髪型の規定はありますか？
会社指定の制服（ユニフォーム）を着用していただきます。作業の安全や清潔感に留意していただければ、髪型やアクセサリーに規定はありません。
入社後のフォローアップはありますか？
入社時に雇入研修（半日間）を実施します。その後、配属先の部署ごとに先輩社員から業務説明があります。また、業務に必要な資格取得費用については、全額会社が負担します。
会社見学はできますか？
いつでも可能です。ただし、受け入れ準備の関係もありますので、ホームページ問い合わせフォームより事前にご連絡ください。
昇給制度について教えてください。
1年に1回（4月）、昇給が行われます。
福利厚生はなにがありますか？
静岡本社内のスポーツジム設備、カフェテリア、健康設備（酸素カプセル、水素水生成器）を自由にご使用していただけます。その他については、「採用情報」に記載されている情報をご確認ください。
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